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西部人才需求量将是空前的

2000-03-20 来源:生活时报 新华社 我有话说

东西部综合人才差距是10∶1

中国经济学家徐逢贤历时7年,实地考察东西部30个县后,他所得出的其中4组数据令人关注:

东部:平均每一百人拥有科技人员18名。西部:2名;东部:乡镇领导学历在大专以上的占64%。西部:不足20%;东部人:平均受教育时间达10年零8个月。西部人:3年零6个月;东部:1985年到1998年吸引外资金额占全国的88%。

西部:只有4.1%。

徐逢贤说,东西部的综合人才差距是10∶1。他表示:“开发西部,再多的钱,再好的项目,如果没人才,都可能打水漂儿。”

前不久,国家人事部部长宋德福说了这么一句话:“2000年西部大开发,人才的需求量将是空前的。”

科技人才发挥效应有天壤之别

相对于东部地区,中西部的科技人才资源和软资源更缺乏,但有关资料却显示,西安、成都、重庆、兰州、绵阳等西部大中城市科研院所、大专院校和大企业集结的科技人才数量,在全国排序多在前10位。为什么这些城市的工业竞争力排序近年来一直远在前10位之外?这种珍贵资源的浪费是一个重要原因。

据统计,重庆市每年进行的科研项目有5000余个,年均有150多项科研成果获得国家或地方各项大奖,但其中只有1/10转化成了现实生产力。重庆医工所投入100多万元研究费开发出的抗癌新药“氟康唑”,在重庆最高转让价只出到100万元,不及成本。然而这项成果被深圳一家制药厂以1800万元买走后,投产一年产值就达1.2亿元,实现利税2500余万元。两地企业所处的创新环境不同,意识迥异,科技资源发挥的效应因此有天壤之别。

人事厅长捎话:大学毕业生要占得先机

全国人大代表、云南省人事厅厅长王世坤见到记者,急切地说:“记者同志,眼下正是今年大学生分配的关键时期,请媒体给大学生捎句话,到西部发展大有前途。”

“西部各省对引进人才都十分重视,纷纷制定了人才就业的多项优惠政策。”王世坤说:“云南省对科技人才除了在住房、职务上给予优惠外,还对有突出贡献的人员进行重奖。大学生到西部工作起步条件比较好,人才竞争相对较弱,有尽快成才的良好环境。”他举了一个例子:清华大学一位叫齐江的学生去年主动要求到云南工作,在昆明高新技术开发区干得红红火火,最近他又写信邀请了4位同学到云南共同创业。

他说,西部各省对人才需求的侧重点各有不同,但普遍需要三类人才:一类是观念新,经营办法多的工商管理人才;第二类是生物资源开发技术人员。西部自然资源丰富,需要更多的专业技术人才把资源变成财富;第三类是农村专业技术人员,农业机械、医疗保健专业的大学生在西部地区特别吃香。

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